Διαγωνισμός για την πρόσληψη προσωπικού στα όργανα της ΕΕ
Την Τετάρτη 16 Μαρτίου εγκαινιάστηκε η δεύτερη ετήσια σειρά διαγωνισμών για προσλήψεις σε διοικητικές θέσεις στα όργανα της ΕΕ. Στόχος της είναι να προσελκύσει τις αιτήσεις άριστων υποψηφίων από ολόκληρη την Ευρώπη προκειμένου να εργαστούν σε τομείς όπως το Δίκαιο, η Οικονομία, και η Ανάπτυξη Πολιτικών. Σύμφωνα με τον στόχο της να προσελκύει τους πλέον ταλαντούχους για θέσεις εργασίας στα όργανα της ΕΕ, η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) θα κάνει, για πρώτη φορά, δεκτές αιτήσεις υποψηφιότητας και από σπουδαστές που ευρίσκονται στο τελευταίο έτος των προπτυχιακών τους σπουδών, επιτρέποντας στην ΕΕ να συναγωνιστεί με τους μεγαλύτερους μηχανισμούς προσλήψεων προσωπικού του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.
Μια ακόμα αλλαγή στη φετινή διαδικασία επιλογής είναι ότι ένα βασικό μέρος της διαδικασίας αξιολόγησης θα γίνεται πλέον και στις 23 επίσημες γλώσσες της ΕΕ. Ως απόδειξη της δέσμευσης των οργάνων της ΕΕ απέναντι στην πολυγλωσσία, θα παρασχεθεί για πρώτη φορά στους υποψηφίους η δυνατότητα να υποβληθούν στις δοκιμασίες κατανόησης κειμένων και αφηρημένων εννοιών, καθώς και ευχέρειας σε αριθμητικούς υπολογισμούς στην κύρια γλώσσα τους. Η αλλαγή αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία αν λάβει κανείς υπόψη ότι όλες οι βασικές διαδικασίες επιλογής προσωπικού της ΕΕ είναι ανοικτές για πολίτες και από τα 27 κράτη μέλη.
Χαιρετίζοντας αυτές τις αλλαγές, που συνοδεύουν τον σε βάθος εκσυγχρονισμό των διαδικασιών επιλογής που έγινε το 2010, ο αντιπρόεδρος της Επιτροπής κ. Maroš Šefčovič, αρμόδιος για τις διοργανικές σχέσεις και τη διοίκηση, δήλωσε τα εξής:
“Τα όργανα της ΕΕ προσφέρουν δυνατότητες σταδιοδρομιών τις οποίες οι ταλαντούχοι Ευρωπαίοι θα πρέπει να τοποθετούν στην κορυφή των προτιμήσεών τους όταν αναζητούν ευκαιρίες εργασίας. Εκφράζω την ιδιαίτερη χαρά μου που, με τις νέες αυτές μεταβολές, είμαστε σε θέση να στοχεύσουμε προς τους άριστους σπουδαστές σε ολόκληρη την Ευρώπη, και ταυτόχρονα, με τις νέες πολύγλωσσες δοκιμασίες μας, να υλοποιήσουμε τη δέσμευσή μας προς μια πολύγλωσση Ευρωπαϊκή Ένωση – όπου οι γλώσσες και τα ταλέντα διασχίζουν τα σύνορα με τη μεγαλύτερη ευκολία.”
Το 2011 σημειώνεται μια ακόμα αλλαγή. Πρόκειται για τη διάκριση των υποψηφιοτήτων σε πρόσφατα αποφοιτήσαντες και σε εκείνους που διαθέτουν επαγγελματική πείρα – επιτρέποντας σε εκείνους με εξαετή τουλάχιστον πείρα στον τομέα τους να προσληφθούν σε μεγαλύτερο βαθμό.
Ο κ. Yves Quitin, πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της EPSO και γενικός διευθυντής προσωπικού στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, χαιρέτισε επίσης την έναρξη της νέας διαδικασίας επιλογής προσωπικού και τις σχετικές βελτιώσεις δηλώνοντας:
“Με μεγάλη ευχαρίστηση διαπιστώνουμε σε όλα τα θεσμικά όργανα ότι οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού για την ΕΕ εξακολουθούν να βελτιώνονται και να εξελίσσονται. Εκφράζω την ιδιαίτερη ικανοποίησή μου για το γεγονός ότι θα δεχτούμε υπαλλήλους σε δύο διαφορετικούς βαθμούς, δεδομένου ότι τα όργανα της ΕΕ χρειάζονται ένα ευρύ φάσμα προσωπικού, τόσο ενθουσιώδεις τελειόφοιτους όσο και νέους με μερικά χρόνια πείρας. Θέλουμε το προσωπικό μας να αντικατοπτρίζει τη δύναμη και το σφρίγος του πληθυσμού της Ευρώπης.”
Οι μεταβολές αυτές βελτιώνουν ακόμα περισσότερο τη ριζική αναδιάρθρωση που ολοκλήρωσε με επιτυχία η EPSO το 2010. Με αυτήν καθιερώθηκε ετήσιος κύκλος βασικών διαδικασιών επιλογής, έγιναν περισσότερο προβλέψιμες οι περίοδοι υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας των ενδιαφερομένων, και δόθηκε μεγαλύτερο βάρος στις ικανότητες και τα προσόντα των υποψηφίων.
Η τελική βασική βελτίωση αφορά την ταχύτητα και την αποτελεσματικότητα της διεκπεραίωσης της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων, και κατέστησε δυνατή τη διεξαγωγή χρονοβόρων διαδικασιών επιλογής εντός 10 μόνο μηνών αντί για 2 έτη που προβλέπονταν με το παλαιότερο σύστημα, ενώ οι απλούστερες διαδικασίες επιλογής μπορούν να περατωθούν εντός εξαμήνου.
Ο κ. David Bearfield, διευθυντής της EPSO, δήλωσε: “Στην EPSO είμαστε υπερήφανοι για τα επιτεύγματά μας κατά το περασμένο έτος, χάρη στα οποία συμβάλλουμε στο να αποκτήσουν οι υποψήφιοι καλύτερες εμπειρίες και να εξασφαλίσουν τα όργανα της ΕΕ το πλέον ταλαντούχο προσωπικό. Ωστόσο, δεν πρέπει να επαναπαυθούμε στις δάφνες μας. Αυτές οι σημαντικές βελτιώσεις, αλλά και οι μικρότερες αλλαγές, όπως τα περισσότερα εξεταστικά κέντρα σε ολόκληρο τον κόσμο και οι δοκιμασίες αυτό-επιλογής των υποψηφίων, καταδεικνύουν την αφοσίωσή μας σε ακόμα μεγαλύτερο εκσυγχρονισμό και εξέλιξη.”
Γενικά, η διαδικασία επιλογής του 2011 θα αποσκοπεί στον εντοπισμό 300 περίπου επιτυχόντων που θα αποτελέσουν τους νέους υπαλλήλους της ΕΕ και θα υπηρετήσουν τα συμφέροντα άνω των 500 εκατομμυρίων πολιτών σε ολόκληρη την Ευρώπη.
Για περισσότερες πληροφορίες και υποβολή των αιτήσεων υποψηφιότητας, οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι μπορούν να επισκεφθούν τον ιστότοπο www.eu-careers.eu.
Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 14 Απριλίου 2011, στις 12.00 το μεσημέρι (ώρα Βρυξελλών).
